作為設(shè)備搬運公司的一員，至少應(yīng)該具備三種能力。設(shè)備搬運公司的員工應(yīng)該掌握相應(yīng)的裝備的能力。按照這一點的要求，起重機駕駛?cè)藛T應(yīng)該熟練駕駛起重機以及掌握相關(guān)吊裝安全知識。設(shè)備搬運工應(yīng)該掌握包括撬杠、氣墊船等搬運裝備；設(shè)備搬運公司員工應(yīng)該具有基礎(chǔ)的搬運知識儲備庫。在蘇州蘇安看來，每一個設(shè)備搬運人員應(yīng)該由三種知識儲備庫，包括技能知識儲備、安全知識儲備以及吊裝方法知識儲備；設(shè)備搬運人員應(yīng)該具備應(yīng)對市場變化的能力。設(shè)備搬運市場瞬息萬變，公司在策略、價格、營銷等方面都在不斷調(diào)整，員工也要具備應(yīng)變的能力，跟隨公司調(diào)整的腳步。

    其二，建立合理的人才流動機制。特別是要建立員工從低到高的流動機制和制度，

讓員工提升自身能力具有動能。

    其三，為員工自身能力的提升提供必要的硬件和軟件。包括專門的訓(xùn)練時間、一定數(shù)量的圖書、一定的培訓(xùn)制度等等。

    當(dāng)前，設(shè)備搬運行業(yè)處于平緩的發(fā)展階段，遭遇著不小的困難，在這一階段著力提升員工的自身能力，無論是對起重吊裝公司度過難關(guān)還是為公司未來發(fā)展儲備力量，都具有莫大的作用。